7月29日下午，伴随着新员工素质拓展活动的结束，中冶华天2023年度新员工入职培训圆满收官。

　　精心筹备，课程覆盖全面。本次新员工入职培训精心策划、内容丰富，介绍了司情司史、企业文化和“四五”发展规划，宣贯了各项规章制度和工作流程，举办了质量环保教育、安全教育、合规教育、廉政教育、职业素养提升等专项意识教育讲座，还开展了红色主题教育以及团队素质拓展等集体活动，帮助新员工快速了解公司业务和发展情况、学习公司制度规定、融入企业文化、提升团队凝聚力。

　　身临其境，理论结合实践。会同项目管理部组织新员工前往安徽长江钢铁股份有限公司和马鞍山水环境项目现场参观学习。在参观长江钢铁生产车间的过程中，项目管理部副部长田伟达、钢铁院炼铁设计部孙华平做了工艺介绍，让新员工们对钢铁冶金工艺有了更加直观的认识；在参观马鞍山水环境治理项目的过程中，项目经理叶磊演示了项目信息化集成的处理，带新员工前往芦塘支渠参观，在感受生态环境提升的同时，纷纷赞叹华天治水融城的专业化与智能化。

　　身份转变，修炼职业素养。邀请外部职业化训练专家做“新员工职业素养修炼”授课，帮助新员工树立职业观念，做好心态调整，学会有效沟通，提升执行力和时间管理能力。学员们分组展开深入的沟通和互动，并通过案例分享、情景模拟、现场PK等环节锻炼了职业素养，最终评选出了冠军小组并颁发奖品。

　　红色教育，弘扬爱国精神。深入学习贯彻习近平总书记关于“传承红色基因、发扬革命精神”的重要指示精神，组织新员工到南京渡江胜利纪念馆参观学习。通过观看图片资料、历史文物以及影像教育片，回顾红色历史，追忆峥嵘岁月，重现70年前百万雄师过大江的壮志豪情。新员工们还进行了庄严宣誓，将继承烈士们的遗志，发扬勇往直前、无坚不摧的革命精神，以壮志豪情创造崭新未来。

　　接力传承，托举崭新未来。开班仪式上，公司表彰了“2021-2022年度优秀师徒”，进行了2023年度导师带徒签约仪式，播放了导师带徒人才培养宣传视频，进一步发扬了华天“传、帮、带”的优秀传统；培训期间，还邀请公司优秀青年代表鲁晨、韩飞超做经验分享，他们从设计工作的角度出发，从总体要求、考虑事项、具体流程和常见问题几个方面讲授了各自的成长经历和收获体验，在互动交流过程中帮助新员工对职业发展有了更清晰的认识。

　　倾力协作，提升团队精神。本次培训的最后一节课安排了素质拓展活动。任务之一是打造“华天”金字塔，团队成员先共同制定整体方案，再利用纸板材料，建造一个大金字塔，并将华天的战略规划、企业文化、主营业务等内容融入其中。大家分工明确，互帮互助，将几何学与团队文化建设结合，共同打造出一个个充满艺术感的作品。在此过程中，每位员工都充分发挥了自我价值，收获了团队归属感和凝聚力。

　　经过五天充实紧凑的培训，新员工们接受公司战略文化的洗礼，汲取前辈们行稳致远的力量，感受到公司领导的殷切希望，更加坚定了自己当初的选择，渴望在华天的舞台挥洒汗水、施展抱负。未来，他们将扎根岗位、脚踏实地，以担当为帆，以责任为桨，以信仰为塔，不忘初心，牢记使命，为公司的高质量发展贡献新的力量！